happy people - happy business:

Yi Yao via Amazon

Persönlich und praxisnah geschrieben. Theorie mit Beispielen verständlich erklärt. Der Leser wird gefordert, aktiv mitzudenken. Per QR-Code bekommt man den Zugang zu ergänzenden Inhalten und Übungen, die zu besserem Verständnis vom Inhalt beitragen. Das Buch ist ein hilfreicher Begleiter für CEOs und Führungskräfte auf dem Weg zu New Work. Happy People, Happy Business, Happy Reader!

Felix Oesch

Das Buch „Happy people happy Business“ ist für Praktiker geschrieben in einem doppelten Sinn: 1. für Leser*innen, die Wissen wollen, wie New Work in der Praxis funktioniert und wirkt und 2. für Personen, die wissen, dass ihre Persönlichkeit, ihre Wirkung auf andere die „Zauberschlüssel“ für New Work sind. Es werden nicht auf nötigende, sondern auf sehr animierende Art und Weise Möglichkeiten zu Verfügung gestellt, sich dieser Tatsache zu nähern und sich durch ein „Lernprogramm" zu arbeiten. Tools und Methoden wirken nur, wenn die Beziehungsebene zu den Führungspersonen für die Mitarbeitenden und Teams passt und stimmig ist. Dies spricht die Autorin immer wieder auf feine und offene Art an. So gesehen ist das Buch eine echte und wohlwollende Herausforderung - und eigentlich wissen wir es alle, dass es so ist. Das schöne am Buch ist, dass die Autorin nie aufgibt und bei jedem (Methoden-) Schritt wieder darauf zurückkommt und Übungen anbietet. Die Übung und Reflexion macht den Meister!

Daniel von Dach via Amazon

Wer sich heutzutage mit Business Transformation-Projekten beschäftigt, sollte sich unbedingt mit den 'New Work'- Prinzipien und deren Umsetzung, Anwendung auseinandersetzen. Das Buch 'happy people happy business' bietet (Online-)Tools zur Selbstreflexion für das Management, methodische und praktische Ansätze zur Implementierung der kritischen Erfolgsfaktoren (KEFs) und stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Beispiele aus der Beratungs- und Managementpraxis der Autorin runden das Buch ab. Für alle, die einen praxisorientierten Einblick in New Work suchen, um Organisationen (mit ihren Menschen) wirksam und erfolgreich zu verändern.

Rezension zu „happy people - happy business

Verfasst von H. Swierstra

Als langjähriger Unternehmer im Ruhestand – gehöre ich vermutlich nicht mehr zur Kernzielgruppe des Buches. Gerade deshalb war ich neugierig, wie stimmig die Konzepte von „New Work“ auch für „alte Schule“-Patriarchen wie mich wirken würden.

Hoher Recherche und Praxisaufwand

Schon nach wenigen Seiten wird klar, welch enorme Vorarbeit in diesem Titel steckt: detaillierte Recherchen, Protokolle realer Teamsitzungen, Coachings sowie fundierte Analysen unterschiedlichster Unternehmenssituationen. Diese Gründlichkeit verleiht dem Buch Substanz und Glaubwürdigkeit.

Zwei wohldefinierte Abschnitte

Gefühlt gliedert sich das Werk in zwei Teile:

1. Theorie – Einführung in zentrale Begriffe wie Purpose, Organisation und Entscheidungskultur.
2. Praxis – konkrete Schritte zur Umsetzung der vorgestellten Modelle im Unternehmensalltag.

Die Abfolge von der Sinnfrage bis hin zur Implementation ist logisch und nachvollziehbar aufgebaut – ein roter Faden, an dem sich Leser*innen sicher entlanghangeln können.

Stärken

• Fundierte Struktur: Die Schritt für Schritt Logik überzeugt.
• Beraterinnen Perspektive: Die Autorin zeigt eindrucksvoll, welchen Mehrwert sie als Coach in ein Unternehmen einbringen kann.
• Praxisnähe: Zahlreiche Beispiele machen die Konzepte greifbar.

Für wen ist das Buch ideal?

Wer das Buch lediglich liest, erhält wertvolle Impulse, könnte aber bei der Umsetzung an Grenzen stossen. Mit Unterstützung eines Coaches lassen sich die beschriebenen Methoden dagegen deutlich leichter in die Praxis übertragen. Für engagierte Führungskräfte, HR Verantwortliche und Change Manager ist dieses Werk daher ein äusserst hilfreicher Begleiter.

Fazit

„happy people- happy business“ bietet einen fundierten, praxisnahen Leitfaden für alle, die modernen Arbeitskonzepten Substanz verleihen möchten. Mit einem ergänzenden Coaching Setting entfaltet das Buch sein volles Potenzial – und ein Stichwortverzeichnis würde dem Ganzen noch den letzten Feinschliff verleihen.